Die Vivaldo GmbH wird an einem Modellprojekt des bayerischen Staatsministeriums für Gesundheit und Pflege zur Erprobung von Springerkonzepten in der Pflege teilnehmen.

20 vollstationäre Einrichtungen und zehn ambulante Dienste in ganz Bayern werden ab sofort und zunächst für ein Jahr Springerkonzepte erproben, gefördert aus Mitteln des Bayerischen Ministeriums für Gesundheit und Pflege. Ziel des Projektes ist es, Maßnahmen zu erproben, mit denen die negativen Auswirkungen von kurzfristigen Personalengpässen aufgrund von Erkrankungen für die Belegschaft minimiert werden können. Für alle Mitarbeitenden sollen verlässliche Arbeitszeiten und gesicherte Erholungszeiten geschaffen werden.

Die Springerkräfte erhalten für ihre Flexibilität und den Einsatz an verschiedenen Standorten der Vivaldo eine attraktive finanzielle Zulage aufgrund der Projektförderung.

Gerade für Berufseinsteiger nach der Ausbildung und für Pflegekräfte, die sich für Führungspositionen empfehlen möchten, bietet die Tätigkeit als Springer maximales Entwicklungspotenzial bei einem Gehalt als Fachkraft von deutlich über 4.000 Euro. Für das Projekt werden sowohl Pflegefachkräfte als auch erfahrene Pflegehilfskräfte gesucht, die die entsprechende Bereitschaft zum flexiblen Einsatz
haben.

„Wir haben ein innovatives Konzept entwickelt, das darauf abzielt, den aktuellen Herausforderungen zu begegnen und verlässliche Dienstpläne zu gewährleisten“ sind sich die geschäftsführenden Gesellschafter Frauke Cordt und Kai A. Kasri des Familienunternehmens Vivaldo einig.

„Darüber hinaus haben auch unsere Springerkräfte einen festen und planbaren Dienstplan und sind nur in den beiden Seniorenhäusern und im Pflegedienst eingesetzt, genießen also auch alle Vorteile einer Festanstellung in einem regional tätigen Unternehmen“, unterstreicht Cordt.

„Wir freuen uns sehr, dass unser Springerkonzept ausgewählt wurde und wir nun Teil dieses wegweisenden Projekts sind. Unsere Pflegekräfte sind das Herzstück unseres Unternehmens und wir sind fest entschlossen, ihr Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz weiter zu fördern“, sind sich Cordt und Kasri einig.

„Das Projekt ist ein weiterer Meilenstein auf unserem Weg der Prävention, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbindung, den wir schon seit längerem zum Beispiel durch Teilnahme am Gesundheitspräventionsprojekt „Mehrwert:Pflege“ des Verbands der Ersatzkassen e. V. (vdek) und das Angebot moderner Personalwohnungen aktiv beschreiten.“

Presseartikel Radio Bayernwelle Südost: LINK

Presseartikel Reichenhaller Tagblatt: